Tras varias semanas de negociaciones y medidas de fuerza, docentes de la provincia de Córdoba organizados en la Unión de Educadores de la Provincia de Córdoba (UEPC) aceptaron este viernes la propuesta salarial del Gobierno provincial, lo que permitió cerrar la negociación salarial hasta febrero del próximo año.

Desde le Provincia destacaron que los incrementos “se encuentran en línea con los aumentos acordados con el resto de los gremios estatales y con la evolución de la recaudación provincial”.

En términos generales, el punto central de la oferta consistía en un aumento mensual de sueldos con una cláusula gatillo del 100% del IPC acumulativo, remunerativo y bonificable para todos los cargos y categorías del escalafón.

A partir de agosto, el Incentivo Docente (actualmente $ 37.700) se incrementará a $ 45.000 por cargo o 15 horas (dos cargos/ 30 horas cátedras $ 90.000) y a partir de octubre se ajustará mensualmente de acuerdo al acuerdo con cláusula gatillo del 100% IPC.

Asimismo, se aumentará la suma fija asignada por cargo y hasta 20 horas cátedras a $ 40.000 en agosto, a $ 40.000 en septiembre, a $ 45.000 en octubre, $ 50.000 en noviembre, $ 55.000 en diciembre y $ 55.000 en enero.

De la firma del acta participaron el secretario general de la Gobernación, David Consalvi, el secretario general de la entidad sindical, Roberto Cristalli; la secretaria general adjunta, Elizabeth Vidal; la secretaria de Organización, Cecilia Palacios; y el secretario de Coordinación Gremial, Darío Ricardo.

Según la propuesta de la Provincia aprobada en la asamblea de UEPC, los sueldos quedarán de la siguiente manera.

Detalle mes por mes

AGOSTO

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO sobre los haberes de julio y así en los meses consecutivos para todos los cargos y posiciones del escalafón.
  • $ RECUPERACIÓN SALARIAL no/rem:
  • Compuesto por:SUMA NO REMUNERATIVA: $ 40.000.-COMPENSACIÓN PROVINCIAL PÉRDIDA FONID:Se eleva a $ 45.000 cargo/15 hs cátedras - Aumento de $ 90.000 acumulación.
  • ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 75%.
  • SE OTORGA el Boleto Educativo Gratuito a Secretarias Docentes (códigos de cargos 13370 - 13365 -13360 - 13355 - 13350).
  • COMPENSACIÓN FONID UPC:
  • Dedic. Simple $45.000 – Dedic. Exclusiva $90.000 – Módulos Horas $4.500.
  • DOCENTES DE DAI, HOSPITALARIAS Y OTROS PROGRAMAS:
  • Boleto educativo liberado en los tramos y horarios utilizados.
  • Actualización del Item COMPENSACIÓN POR GASTOS DE TRASLADO:Liberación del tope de Km.Pago de las rendiciones a mes vencido.

SEPTIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $ 40.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
  • ELIMINACIÓN 25% DEL TOPE DE ESTADO DOCENTE, completando el 100%.
  • COMPLEMENTO SALARIAL PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
  • Se universaliza el cobro de 2 hs cátedras a todos quienes no lo cobraban.

OCTUBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULATIVO.
  • $45.000 no remunerativos, por Agente o 20 hs cátedras.
  • Actualización del FONID mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
  • ELEVACIÓN TOPE PARA DIRECTORES CON ANEXOS Y SALAS A CARGO:
  • Se pagarán 2 hs por anexo, hasta un tope de 6 hs (tres anexos).
  • 1ra ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
  • Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de$40.000.- N/R

NOVIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $50.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
  • 2da ETAPA DE JERARQUIZACIÓN SALARIAL DE CARGOS DIRECTIVOS:
  • Directivos de todos los niveles tendrán un aumento de $40.000.- N/R
  • En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

DICIEMBRE

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.

ENERO

  • 100 % del IPC REMUNERATIVO, BONIFICABLE Y ACUMULABLE.
  • $55.000 no remunerativos por Agente o 20 hs cátedras.
  • BLANQUEO DE SUMAS NO Remunerativas.

JUBILADOS

  • ELIMINACIÓN DEL DIFERIMIENTO DESDE EL MES DE AGOSTO:
  • Por lo tanto, quienes cobren menos de $730.000 percibirán los aumentos al mes siguiente en el que lo reciben los activos.
  • Desde octubre se analizará el reclamo del conjunto de los Gremios Estatales para que todas y todos los jubilados perciban los aumentos a mes vencido del cobro de los activos, con lo que se recuperará el modo de liquidación de la LEY 8.024.
  • EL ITEM correspondiente a FONID que cobran los jubilados se eleva a $25.000.-. que se actualizará, desde octubre, mensualmente de acuerdo a cláusula gatillo del 100% IPC.
  • Además, se eleva el haber mínimo JUBILATORIO A $150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $900.000.

APROSS

  • SUSPENCIÓN FOSAET hasta febrero 2025.
  • FEC y Afiliados Adherentes se actualizarán según pauta salarial.
LA PROVINCIA FIRMÓ EL ACUERDO SALARIAL CON LA UNIÓN DE EDUCADORES DE LA PROVINCIA DE CÓRDOBA

Los puntos en los que no hubo acuerdo

Aún quedan abiertas algunas discusiones entre el gremio y la Provincia, como la devolución del descuento por el día de paro en julio y el no descuento por la huelga de 48 horas del 5 y 6 de agosto.

Además, el gremio sostiene el reclamo de la “definitiva eliminación del diferimiento del aumento salarial” a las jubiladas y a los jubilados del sector.

Otros puntos del acuerdo entre docentes y Provincia

En agosto, se aplica la tercera etapa de la eliminación del tope del estado docente, favoreciendo a los docentes que acumulan cargos y/u horas, 75%.

Mientras que en septiembre se aplica la última etapa lográndose el 100 % del Estado Docente para las acumulaciones.

En octubre de 2024, en tanto, se aplica la primera etapa de la jerarquización de los directivos y supervisores escolares de todos los niveles, con un incremento de $ 40.000 no remunerativo en los salarios de esos cargos y en noviembre se aplica un nuevo incremento de otros $ 40.000 más.

En la próxima negociación se continuará con el esquema de jerarquización según las equivalencias de acumulaciones de cada nivel.

En septiembre los directores con Anexos o Salas a cargo de todos los niveles comienzan a cobrar, por esa función, el salario equivalente a 2 horas cátedra.

En octubre se pagará 2 horas cátedras por anexo hasta a un tope de 3 anexos. Tope 6 horas.

Compensación Fonid para docentes de la Universidad Provincial. Desde agosto: Dedicación simple $ 45000 y dedicación exclusiva, $90.000. Módulo hora $ 4.500.

Blanqueo: En enero de 2025, se inicia el blanqueo de las sumas no remunerativas.

Boleto Educativo

En agosto se amplía el alcance del boleto educativo gratuito en todos los tramos y horarios para los docentes DAI, hospitalarios y de programas de alfabetización.

Actualización del Item Compensación por gastos de traslado. Liberación del tope de kilómetros. Pago de las rendiciones a mes vencido.

También se amplía el Boleto Educativo Gratuito a secretarias docentes de inspecciones (códigos de cargos 13370 - 13365 - 13360 - 13355 - 13350).

Apross

En relación a los planteos efectuados por UEPC sobre el APROSS, se suspende la aplicación del Fosaet hasta febrero de 2025.

Las actualizaciones del Fondo de enfermedades catastróficas y los valores de afiliados adherentes se realizará según pauta salarial.

Caja de Jubilaciones

Eliminación del diferimiento para jubilados

A partir de agosto se eliminará el diferimiento a 60 días para aquellos jubilados docentes que perciban hasta $ 730.000, quienes cobrarán los aumentos el mes siguiente en que lo perciben los activos.

Y desde octubre, dice la UEPC, reclamaremos con todos los gremios estatales el pago de los aumentos a mes vencido del aumento de los activos para recuperar el modo de liquidación de la ley 8.024.

Además, se eleva el haber mínimo jubilatorio a $ 150.000, con lo cual el límite para la aplicación del descuento del Artículo 58 de la Ley 8.024/ Mod. 10.694/20, pasó a ser de $ 900.000.

Desde agosto la compensación por Incentivo Docente se elevará a $ 25.000 y luego se actualizará mensualmente desde el mes de octubre por todo el período del acuerdo con cláusula gatillo según el IPC.

Con información de La