Junto con la confidencialidad, la movilidad y la no concurrencia, la formación profesional es una de las cláusulas específicas que se pueden negociar al firmar el contrato individual de trabajo y que se incluyen en la ley que regula oficialmente la relación que se tiene con el empleador.

A continuación, un resumen de lo importante que es la formación profesional para los trabajadores, pero también para la empresa en la que trabajas, cuáles son tus derechos y obligaciones y los del empresario y en qué condiciones se puede conseguir. Sigue este enlace para descubrir más información.

La importancia de las capacitaciones para empresa y empleados

Cualquier buen gerente quiere empleados profesionales que estén constantemente motivados para ser productivos y eficientes.

También, es muy importante tener una estrategia a largo plazo para que los empleados sean leales y no quieran otro trabajo.

Además de un sistema de recompensas, como vales de vacaciones, vales de comida, bonos o bonificaciones, la formación es una forma de que los empleados mejoren su rendimiento y asciendan.

De hecho, las capacitaciones para empresas tienen varios objetivos que son importantes tanto para los empleados como para las empresas. Esto es de lo que se trata:

●     Adaptarse a los requisitos del trabajo: al participar en dichos cursos, como empleado, tiene la oportunidad de adaptarse mejor a los requisitos del trabajo o de la empresa para la que trabaja.

En cambio, para el empleador es una ganancia que pueda invertir en un hombre ya capacitado y que tenga una antigüedad en la empresa, que contratar gente nueva.

●     Obtención de una cualificación: además de la formación que ya tienes y que te cualifica para obtener el puesto deseado, la formación profesional te ayuda a obtener nuevas cualificaciones.

Pueden ser útiles tanto en tu trabajo actual, como en el futuro, en el caso de que en algún momento quieras hacer un cambio de carrera; en cambio, para las empresas es fundamental contar con empleados en constante mejora y adaptación a los nuevos requerimientos.

●     Actualización de conocimientos: en un mundo competitivo, donde las empresas tienen que reinventarse constantemente para poder sobrevivir en un mercado muy competitivo, tener empleados que estén al día con todo lo nuevo en su campo ya no es una opción, sino una necesidad.

●     Readiestramiento profesional: si se enfrenta a la situación de una reestructuración y ya no puede encontrar trabajo en el campo en el que se formó, tiene derecho a participar en cursos de formación profesional y especializarse en otro tipo de trabajos.

●     Adquirir conocimientos avanzados: una vez que haya firmado el contrato de trabajo individual, el empleador tiene la obligación de proporcionarle la descripción del trabajo.

Se puede cambiar en el camino, luego de una negociación y solo con su consentimiento, por lo tanto, se le pueden asignar nuevas tareas para las cuales puede necesitar aprender nuevos métodos para cumplir con los proyectos que se le encomiendan.

Los cursos de formación profesional te ayudan, desde este punto de vista.

●     Prevenir el riesgo de desempleo: una vez que obtienes nuevas calificaciones, tienes la posibilidad de conversión profesional, siendo menor el riesgo de quedar desempleado.

●     Promoción en el trabajo: la capacitación profesional lo ayuda a cumplir mejor con los requisitos del empleador y aumentan las posibilidades de promoción.

Formación profesional: lo importante que es para los empleados y las empresas

Los derechos y obligaciones de los trabajadores

El acceso a la formación profesional es un derecho consagrado en el código del trabajo de cada país. Los cursos pueden realizarse a iniciativa suya como empleado o a iniciativa del empleador.

La forma concreta de su implementación, su duración, los derechos y obligaciones mutuas se establecen por acuerdo de las partes y se mencionan en documentos adicionales adjuntos a los contratos individuales de trabajo.

Si la participación en los cursos de formación profesional o prácticas se lleva a cabo por iniciativa del empleador, todos los gastos corren a cargo de él, y como empleado te beneficias de todos los derechos salariales que te corresponden durante ese período.

Todo el período en el que participas en la formación profesional se considera antigüedad en la empresa en la que trabajas y también representa un período de cotización en el sistema estatal de seguridad social.

Si te beneficias de una capacitación para empresas a iniciativa del empleador, como trabajador por cuenta ajena no puedes solicitar la extinción del contrato individual de trabajo por el plazo que se establezca por ley adicional.

Tienes la obligación de trabajar para la empresa que pagó tus cursos, por un período que se establece mediante una adenda al contrato individual de trabajo.

Si no cumples con estas obligaciones, la empresa puede obligarte a pagar todos los gastos incurridos con tu formación profesional.

En el caso de que tengas la iniciativa de participar en la formación profesional, deberás solicitarlo por escrito al empleador.

En un tiempo prudencial, tienes la obligación de responderte sobre las condiciones en las que podrás asistir a los respectivos cursos, incluso si te pagan total o parcialmente.

Al mismo tiempo, en casi todos los países del mundo, la ley te permite, alternativamente, poder prepararse individualmente, participando en programas de coaching, mentoring, capacitación, conferencias, pasantías o investigación.

Puedes pedirle al empleador que le pague por tales actividades o, si no puede hacerlo, puede pedir una licencia sin goce de sueldo.

Además, si has suscrito una adenda al contrato individual de trabajo, podrás percibir, además del salario, otras prestaciones en especie, que podrás utilizar únicamente a efectos de tu desarrollo profesional.

Formación profesional: lo importante que es para los empleados y las empresas

Formación profesional: cómo se hace

Existen varias formas en las que se puede llevar a cabo la formación profesional, y entre ellas se pueden incluir:

●     Cursos organizados y pagados por el empleador o proveedores de servicios de formación profesional; pueden tener lugar tanto en el país como en el exterior.

●     Prácticas para la adaptación profesional a las necesidades del puesto y de la empresa.

●     Pasantías y especialización en el país y en el exterior.

●     Aprendizaje organizado en el lugar de trabajo.

●     Entrenamiento individualizado.

●     Otras formas de formación que como empleado negocies con el empleador.